Vaga para Técnico de Manutenção

 Vaga – Especialista em Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Para entregar atividades e processos de aquisição de talentos sustentados por requisitos de negócios exclusivos e em evolução para fornecer uma experiência eficiente e de alto contato para novos ingressantes durante todo o ciclo de vida do recrutamento para garantir o engajamento e a satisfação dos funcionários

Contribuir para a eficiência de custos por meio da utilização responsável de recursos relacionados ao trabalho.

Construir e manter relacionamentos com as partes interessadas.

Prestar atendimento ao cliente por meio da adesão aos padrões de qualidade de serviço.

Executar seu próprio trabalho de acordo com os valores organizacionais e o código de ética.

Cumpra e cumpra os padrões de governança e conformidade identificados e encaminhe problemas para investigação e resolução.

Identifique e escale o risco como parte normal do trabalho.

Mantenha um sistema preciso de rastreamento de vagas e forneça feedback proativo e contínuo sobre o progresso.

Buscar e atrair candidatos do mais alto calibre dentro dos prazos acordados.

Use canais/ferramentas de sourcing que atendam aos requisitos do negócio e obtenham eficiências para os negócios.

Garantir que o processo de recrutamento seja seguido e que toda a documentação/informações relevantes necessárias sejam preenchidas e assinadas (referências etc.), em alinhamento com a política e os procedimentos da empresa.

Estabeleça e mantenha relacionamentos com gerentes de contratação e RH para se manter atualizado sobre as necessidades de contratação atuais e futuras.

Garanta que o processo de Aquisição de Talentos seja capturado e atualizado com precisão em sistemas de banco de dados relevantes, por exemplo, um banco de dados de potenciais identificados interna e externamente, análise de rejeições etc.

Consulte e colabore com a empresa, incluindo o gerente de contratação e o parceiro de recursos humanos, orientando-os e apoiando-os com relação a considerações de experiência e outros requisitos que podem ser apropriados para funções identificadas para processos de recrutamento, bem como a adequação dos candidatos identificados, conforme observado pela experiência em processos semelhantes ou relacionados.

Garantir que os candidatos sejam adequadamente adequados às funções para evitar ineficiências e perdas financeiras devido ao aumento da rotatividade, supervisão e/ou treinamento.

Encontre os candidatos certos, na hora certa e pelo custo certo, de acordo com os planos e metas de negócios (como igualdade de emprego).

Gerenciar o processo completo de sourcing e entrega dos melhores talentos conforme os parâmetros acordados.

Garanta um serviço proativo às partes interessadas, contratando talentos relevantes para atender às necessidades imediatas.

Buscar e atrair candidatos do mais alto calibre dentro dos prazos acordados.

Impulsione a utilização de vários métodos de canais de sourcing por meio de uma função central.

Identificar, gerenciar e impulsionar a utilização de canais/ferramentas de sourcing que atendam aos requisitos de negócios e alcancem eficiências em toda a empresa.

Conduct recruitment and selection process in accordance with the relevant guidelines and legislation to maintain the quality and integrity of the process.

Produce high quality work by adhering to predefined standards and procedures and in accordance with compliance and governance standards.

Work with enhanced processes and procedures to maintain operational efficiencies.

Deliver work in an accurate manner to ensure consistent results.

Draw on knowledge and experience to identify and develop solutions that leads to improved service delivery and quality.

Adhere to quality standards, turnaround times and Company policies and procedures.

Complete relevant administration, reporting and updating of information accurately and on time.

Investigate new ways to optimise processes.

Flag opportunities to migrate to platform and supports the use of technology in process and system improvements.

Draw on knowledge and experience to identify and develop solutions that lead to improved service delivery and quality.

Provide timeous reports on operations, performance and audit findings.

Report on transactional activity progression within set guidelines to provide timely information for decision making in area of accountability.

Contribute to teamwork and inclusivity within own team.

Identify and utilise opportunities to assess and improve own performance.

 

Job Details

Take note that applications will not be accepted on the below date and onwards, kindly submit applications ahead of the closing date indicated below.

Apply For this job: https://firstrand.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/FRB/job/Talent-Acquisition-Specialist_R29446?source=LinkedIn&locationCountry=7f514f8f47894bc797c5772adbddbb25

14/03/25

 

All appointments will be made in line with FirstRand Group’s Employment Equity plan. The Bank supports the recruitment and advancement of individuals with disabilities. In order for us to fulfill this purpose, candidates can disclose their disability information on a voluntary basis. The Bank will keep this information confidential unless we are required by law to disclose this information to other parties.